向上 章节目录 第152章 未来农业肯定大有可为，但不是现在(第1页/共2页)


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    康小路第一个表态：“易晨很优秀，虽然走过弯路，但也没有对公司带来损失。同时，她回来的同

    时，也为公司带来了新的血液。我觉得，公司制定的规章制度就得一视同仁，不能对她特殊要求格外严

    厉，对不对？”

    李继业依然坚持他的看法：“易晨最先背叛公司，又第一个主动要求回来，如果她用一个自带的限

    制条款表明自己的诚意，也起到了很好的带头示范作用，我认为，应该尊重易晨的想法。”

    孙宜也是连连点头：“对，对，既然她愿意，我们还非得不同意不就显得矫情了？同意，我同意李

    哥的意见。”

    关月见夏向上朝她投来了征询的目光，想了一想：“找一个折中的方法吧，10年期限太长了，5年

    比较合适。公司有五年规划，对员工的要求也可以以五年为期。”

    夏向上连连点头：“五年比较合理，也比较科学，没意见的话，以后我们就都以五年为期。”

    “现在继续人事调整的议题，鉴于孙宜事务繁忙，决定任命余星星为工程部总监，任命于冬营为项

    目部总监，孙宜为副总，分管工程部、项目部、设计部。易晨回公司，先担任副总兼预算部总监，先带

    一个部门，熟悉一段时间公司的管理制度和流程再说……"

    孙宜自然赞成了，他分管的部门多了一个，立刻喜形于色：“加担子了，谢谢领导，我一定不会辜

    负领导的期望。”

    夏向上微微一笑：“关姐是副总，分管企划部和营销部，公司新成立了市场部，也由关姐分管。”

    关月含笑点头：“没问题，交给我了。”

    “李哥继续负责农业。"夏向上看了一眼李继业，“接下来公司会分出一半的精力来布局农业，等

    下李哥向大家通报一下公司在农业上面的进展。”

    “企划部副总监胡心洁，营销部副总监齐帅和市场部副总监向林，都任命为总监。以后公司的架构

    由副总兼任总监的模式改为副总分管几个部门，各部门都有总监一人，副总监二人。要保证公司有合理

    的组织架构，保证每个人都有上升通道和空间……"

    “第三个议题原本是公司的发展规划，我临时改成了管理层待遇和公司的发展规划，就由康董为大

    家发布。”

    康小路斜了夏向上一眼，猜到了夏向上的意思是提升待遇的规定让她来宣布，让她当好人，她才不

    领情：“其实制定管理层待遇提升制度的人是向上，我只是给了一些小意见，主要还是由他做出的决

    定，你们要谢，就谢他好了。"

    众人大笑。

    关月笑得最响：“还是得谢康董，制度是夏总定，但真正发钱的人还得是康董，康董才是老板。”

    康小路摆了摆手：“少拍马屁，没用。不管你们是不是拍我马屁，我可从来没有小气过，对吧？向

    上觉得各位老总的年薪应该根据入职年限和业绩逐年上涨，我说没问题，然后他就列了一个公式，公式

    很复杂，我就不念了，到时发你们看一下就行，反正就是每年涨多少，完成业绩涨多少，完不成业绩就

    不涨……"

    “计算过程我懒得看，太麻烦，但结果我看了，就是每人都会涨薪！”

    “万岁！"孙宜带头鼓掌，“感谢康董，感谢夏总！祝康董和夏总百年好合，早生贵子。”

    众人又笑。

    康小路脸一红：“少来！好好干活才是正经。”

    “除了年薪的上涨之外，超额完成的业绩会折算成期权激励，我决定从股权池中拿出20%的股份用

    来奖励管理层和有突出贡献的员工。总之一句话，随着公司的进一步发展壮大，包括在座各位的大道之

    行的每一个员工，都会升职加薪并且有期权奖励。”

    夏向上带头叫好：“好！感谢美丽大方的康董！齐心协力，一往无前！”

    所有人都跟随夏向上一起欢呼。

    康小路示意众人安静：“先别高兴得太早了，说完了奖励，现在说任务。任务就是公司的发展规

    划，是时候制定五年规划了，从2017年到2022年，是公司最关键的第二个五年。所以，我和向上商量之

    后，决定在第二个五年里，公司一年开发两个楼盘，落地一个农场，在这个基础上，当然再多一个楼盘

    多一个农场，就更好了。"

    “有没有信心？"夏向上挥舞了一下拳头，“公司即将注入新的力量，随后还将招聘十几名员工。

    在3月份的土拍中，公司打算再吃进两块地皮，开发新的项目。今年应该就两个楼盘了，农业方面，下

    面由李哥具体为大家通报一下进度。”

    李继业清了清嗓子：“公司原本打算在容
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