向上 章节目录 第143章 在必然性的背后，又有一定的偶然性(第1页/共2页)


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    康小路一仰头喝了一杯酒，她抿了抿嘴唇:：“公司发展到今天，表面上看一切步入了正轨，其实现

    在才是最危险的时候……"

    康小路也长大了，夏向上暗暗点头。她说得没错，现在的大道之行平稳有序，正是扩张期，但其实

    也是隐患最大的时候。

    最大的隐患不是外部压力，万钧和大道之行的竞争并没有让大道之行止步，反倒增加了大道之行前

    进的动力。大道二号楼盘初期的销量一般，也没有让大道之行减缓发展的脚步，反而刺激了大道之行改

    变了营销策略，最终提升了销量。

    来自市场的压力，会让大道之行的内部更加团结。现在，大道之行在市场上的拓展比较顺利，内部

    的隐患就成为了最大的危机。

    任何一家公司的倒塌都是先从内部开始的。

    对于大道之行内部的问题，夏向上心知肚明。最大的隐患来自于公司的几个副总，从李继业开始，

    到最后一个成为副总的孙宜。

    公司现有副总五人，李继业、关月、唐闻情、柯幻羽和孙宜，五人都有股份，其中李继业最多孙宜

    最少。

    后来随着孙宜重要性的提高，经康小路提议，从股权池中拿出了1%的股份作为奖励转移到了孙宜的

    名下，孙宜就超过了柯幻羽。

    柯幻羽负责行政，对于一家依靠资源和技术的公司来说，她并不具备不可替代性。由于她在公司的

    资历很老，又深得夏向上和康小路的信任，她在公司也算是一个特权人物，基本上行政上面的事情，她

    说一不二，夏向上和康小路很少过问也很少干预。

    即便如此，柯幻羽也是心思浮动，有心跳出公司，因为万钧开出了更好的条件！

    一直以来，夏向上都以为万钧不会来挖柯幻羽，不料前段时间听到风声，万钧由张大志亲自出面挖

    柯幻羽，开出的条件是副总兼行政总监，5%的股份以及100万的年薪！

    一般来说，很少有公司的行政总监能有百万年薪的收入，哪怕是大型集团公司也极其少见。万钧不

    惜血本重金来挖柯幻羽，一方面确实是看重柯幻羽的能力，她可以将公司上下打理得井井有条，公司的

    内部事务只要有她在，就没有解决不了的麻烦。

    另一方面，万钧之所以开出如此高的年薪和优厚的条件，固然有爱才之意，其实也是想挖大道之行

    的墙角，让大道之行失去内部的支撑。在和大道之行的竞争中，万钧始终没能占据上风，不管是竞拍时

    还是面向市场的销售，万钧的项目至少有两个是和大道之行同台打擂，结果，无论口碑还是销量，都不

    如大道之行。

    就让张大志非常生气，也让林海中颇为恼火。但也没有办法，大道之行不管是实力还是对市场的把

    握度，都比万钧强。

    林海中和张大志不肯承认失败，二人决定继续从大道之行挖人，只要大道之行的组织架构受到了冲

    击，他们就能侵吞大道之行的市场，就能复制大道之行的成功。

    大道之行的成功，还不是因为人才济济？

    很多人总是天真地以为别人的成功可以复制，如果是一家成功的公司的同样一群人，再换一家公司

    创业，未必就能和之前一样获胜。许多事情，在必然性的背后，又有一定的偶然性。

    但林海中和张大志却一致认为，挖走了大道之行的精英，万钧就可以超越大道之行。

    接触柯幻羽，虽然是由张大志邀请，最终却是由严凌出面。

    张大志约了柯幻羽几次，向柯幻羽发出了邀请，并且开出了条件。柯幻羽既没有拒绝也没有同意，

    没有赴约，只说交朋友可以，真要跳槽，还不到时机。

    等严凌出面后，柯幻羽就和严凌见面了。严凌和柯幻羽保持着密切的沟通，不定时聚会，不时提起

    请她加盟万钧的事情，柯幻羽依然是不拒绝不答应的态度。

    严凌就和林海中商量，应该是柯幻羽有心，但觉得开出的条件不够，可以适当提高待遇。林海中没

    同意，百万年薪挖一个行政总监，已经是天价了，再提高待遇，万钧就真成了冤大头了，他宁愿开出30

    0万的年薪和20%的股份来挖李继业。

    严凌不想放弃柯幻羽，在和柯幻羽的接触中，她感受到了柯幻羽的热情与开朗，以及感染力和亲和

    力，万钧最缺的就是一个承上启下的人物。至于李继业，也得想办法挖过来，都不能放弃。

    严凌约了李继业几次，都没成功，后来她约到了唐闻情。

    在和唐闻情深聊之后，她才知道李继业和唐闻情越走越近，确定了恋爱关系。严凌大喜，通过唐闻

    情拉李继业下水，是一个
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