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突然间把小刘变成了自己小队的副队长，大家的心里面，多多少少都会有一些疑惑的，虽然表面上都不提出什么质疑，但是这心里面还有一些嫉妒，
有很多的人，都是抱着看热闹的心态，去看着这次的项目，小刘队长到底有什么本事！
所以这次的项目，小刘能够做到什么程度，也是很重要的。
如果小刘真的是做的成绩很突出，完全是没有问题的，大家也都能够很快的就是接受她，要去接受一个比自己优秀的人，并不是一件很难的事情。
但是要是让大家去接受一个没有实力，反而就只靠着自己一点的姿色，而走到领导位置上的人，那是绝对不可能的。
胖姐回去了以后，也开始组织着大家，一起先把所有的项目细节做好，再去看一下李明浩做的这些细节规划，也是很不错的。
没什么需要更改的地方，这也鉴定了，他们这次的项目，想要做的就是稳扎稳打，保证利润。
两个小组是互相的竞争者，同时也是互相的合作，要做到让彼此佩服，也是很不容易的。
“我真的是没有想到啊，今天在会上，竟然会直接把这个事情说出来，不过咱们六个人，一起去把这个人员分组的问题说出来，倒是一件很好的事情。”
汤姆也感觉这么去做，确实是一件很优秀的事情。
“小郑这个人，虽然平时的时候话不多，但是做事情，倒也是让我很喜欢，来公司三年多了，不算是我们的元老级别人物，但是却在大家心中还是很出色的。
几个方案做下来，也都是成绩很高，一直到现在，也是我们所有公司当中的佼佼者。
不过这小子也从来不骄傲，倒是愿意去跟大家学习，当任何人给他提出问题的时候，他都会及时的去解决。
这是一个当小队长的优势，其实他们队当中也有一个老王，是我们公司比较元老级别的人物，算是业绩销售，项目都排在了第一位。
但是这几年却有点骄傲的小尾巴，感觉自己业绩比较高，所以把很多的细节问题都不放在眼里，反而是认为那些事情，都无所谓，但是所有的项目，细节才能够决定成败。”
项亘分析着这些人，也都是特别的明确，老王的心里面肯定是有着不舒服的感觉，让小郑去当队长没有问题，毕竟小郑的成绩就在自己成绩下面一名，而且也是来了三年，就能够做到这么好的方案业绩，实在是让人佩服。
但是小刘不一样啊，小刘刚刚的来半年，刚从实习生转正，没多长时间就直接担任着副队长的职务，让老王以及后面有一些的员工心里面不舒服，甚至还总是阴阳怪气的。
“这样的人呢，他就需要受到刺激，要是受到了刺激，能够改变的是一件好事，要是受到了刺激还不改变，那么恐怕一辈子也就只能够当一个组员了，在小郑的带领下，估计能挺好的。
你说的这个老王我注意到了，他的文案写的，实在是太过于古老和传统了，基本上都是一个模子刻出来的，根本就没有动任何的脑筋，反而就是站在自己固有的那个思维上去做事情，这样的人实在是没有必要去发展以后。”
汤姆对于这样的员工，真的不是特别的喜欢，虽然已经是老员工了，但是却有着那种倚老卖老的方式。
从他写的方案当中，就可以看得出来，他没有任何的进步，一直都是用老的方式，在套用着公式，甚至连很多的细节，都写的不是很明确。
自以为自己很优秀，但是要知道老的方式，虽然是能够比较好，但是大同小异，又有何意义呢？甚至有很多的公司，都知道应该怎么做，人家为什么来找你呢？
但凡要细心一点，把细节处写好，或者是在老的方法上面进行更新，都是证明一件好事，这样的人如果再不进步，恐怕就快要被淘汰了。
“是啊，我们这个上面最重要的，就是大家能够去创新，创新是很重要的，只有不断的努力，去做好创新，可能才会有着优秀的成绩。
再加上现在越来越多的人，也开始重视着企业的发展和方向了，所以能够把这些事情做好，也都特别的重要，咱们也得着手去准备，必须要做好该做的事情。”
项亘也感觉企业的发展，还是很有必要的，要在稳定发展的情况下做到创新，如果要是不创新的话，那就是一件很大的问题。
“我们现在在做的这一切都挺好的，而且发展的方向包括以后的定点，都是一件好事，到时候把售后做起来，基本上就没问题了，而且所有员工小组的人员配置，都是比较不错的。
到时候我再帮你在国外那边招聘一些，看看有没有比较不错的人员，愿意来这边发展，如果要是愿意来这边发展的话，那就是一件很好的事情。”
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