老板椅、出租房和床 章节目录 03：找到好工作需要方法


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    安安仔细想了一下，虽然她先后在三家公司工作过，但跟段永刚聊过之后才知道，她没有在任何一家公司进行过系统的专业化的技能培训，不管是客户服务工作也好，还是市场营销工作也好，都是摸着石头过河，靠着个人的悟性和实际工作的体验，才掌握了一些简单的工作技巧，也取得了一些小成绩。但在段永刚看来，这些都不能算是今后真正有用的资本。

    段永刚为了让她明白，就找了几个她以前做过的工作上的问题来问她。如何围绕创建企业品牌，来建立一套完善的客户服务体系？企业的客户服务细节化管理有哪些要素构成？市场营销经理应该具备哪些能力？如何根据产品（Product)、价格(Priotion)、人员(People)、流程(Process)等因素，来合理制定适合企业特征的市场营销策略？

    这些问题安安猛一听，感觉脑子中好像有一些印象，好像以前上大学时书本上说过，在工作中也遇到过，但仔细一想根本就没有怎么弄明白。段永刚就对她说，这些问题没有完全弄明白，就很难在大公司里做到一定高度的管理层的职位。

    如今看来，进入到大公司里面工作，最适合自己的还是最基层最基础的工作，只有通过一点一点的学习，再一步一步地做上来。当然，假如能够有一个基层管理的职位去做，不用再从一般的职员做起，那是再好不过的了。安安相信自己多少还是有一些工作经验的，有这个能力做好基层的管理工作。

    有了这个心理准备，第三个问题能否接受比以前职位低的工作，这已经不是一个问题了。没有能力公司给再高的职位，也是做不了长久的。对自己有信心，即使再从基层打拼，相信自己的能力，一样是很快就能坐上来的。

    第四个问题，能否适合长远的发展？

    这个问题在前面分析第一个问题，最想找一个什么样的工作时，已经有了明确的答案。那么，就剩下最后一个问题了，通过哪些途径可以找到适合的工作？

    这也是许经理告诉她，在找工作时必须要明确的一个问题。

    一开始许经理跟她说这一条也是很重要的时候，安安还是不怎么能够理解。心想找工作不就是在招聘网站上写简历、传简历，或者看报刊杂志上的招聘广告，最直接的方式就是像耗子找工作那样，每天去人才大市场报到，不就行了吗？

    可后来通过孙洋洋找工作的经历，才使她忽然明白，找到好的工作也是需要方法的。同样是找工作，孙洋洋就比耗子聪明很多，轻轻松松获得了想要的职位。

    安安决定，也学孙洋洋的方法，先在网上找出几家大型的招聘网站，然后在上面注册简历，再设置好搜索条件，从中找出一些公司，再进入这些公司的网站，进一步了解该企业的情况，最终选择较适合的企业把简历发过去。有些特别感兴趣的职位，也可以像孙洋洋那样，不等他们打电话来通知面试，使用一些小技巧亲自登门拜访，争取在其他应聘者之前拿下这个职位。

    第二种方法，搜索哪里有大型人才招聘会，听许经理和段永刚都说过，往往这些招聘会里面会有许多好的职位释放出来，给的条件很不错，只要企业看中了，入职成功率还是蛮高的。先进入招聘会的网站看一看，有适合的职位先记录下公司的具体招聘摊位号，再去现场投递，这样省时省力，到了现场也免去了一家一家摊位找的麻烦。若没有适合的职位，也就省得白跑一趟了。

    假如在网上搜索到招聘会上没有太合适的职位，或许还有一般可有可无不是最期望的职位，也可以登陆到他们公司的网站找到招聘邮箱，直接把简历发送到招聘邮箱里，然后再打电话给人力资源部确认一下，省下一些车票和时间，就不用直接去招聘会现场投递简历了。如果有通知面试的便去那家公司看看，好就留下来做，不好再继续找，权当模拟练习如何应聘了。

    第三种方法，也就是最常用的方法，每天晚上都上网看一看，第二天人才大市场的招聘情况，就像第二种方法那样，看到有好的职位再去人才大市场投简历，没有就在家呆着忙其他的。不能像耗子那时候找工作那样，有事没事先跑过去看看再说。安安跟他说过，你不能先上网查查，有了适合的再去吗？耗子回答的挺气人的，他说，万一有些公司临时增加了岗位，网上面没有登出来呢？安安可不想这样抱着侥幸的心理白跑一趟，有这个时间省下来，在家里美美地睡上一觉多好。

    安安主意一定，先打造了一份自认为很满意的简历，按照以上的方法开始了新一轮的找工作。
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